Organizações públicas, privadas e do terceiro setor que desenvolvem iniciativas voltadas à valorização das pessoas, à melhoria dos ambientes de trabalho e à geração de impacto positivo na sociedade têm até o dia 14 de setembro para se inscrever no Prêmio Ser Humano 2026, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, seccional Pernambuco (ABRH-PE). Associados da ABRH-PE têm isenção total da taxa de inscrição.
A premiação reconhece projetos e profissionais que contribuem para uma gestão de pessoas mais estratégica, humana e conectada aos desafios das organizações contemporâneas. A iniciativa contempla desde pequenas e médias empresas até grandes corporações, órgãos públicos e organizações do terceiro setor.
“O Prêmio Ser Humano reconhece e dá visibilidade às boas práticas que estão transformando o mundo do trabalho em Pernambuco. Mais do que premiar iniciativas, queremos valorizar o que é produzido no nosso Estado, compartilhar experiências que geram impacto e fortalecer o ecossistema de gestão de pessoas pernambucano. E temos a alegria de na primeira edição termos trazido para Pernambuco já o prêmio no Brasil, em uma das categorias, destaca Dani Maciel, presidente da ABRH-PE.
Quem pode participar
O prêmio está dividido em três categorias de organizações: Pequena e Média Empresa, onde podem participar organizações com até 499 colaboradores e faturamento anual de até R$ 300 milhões; Grande Empresa, destinada a organizações com 500 ou mais colaboradores e faturamento anual superior a R$ 300 milhões; e Serviço Público e Organizações do Terceiro Setor que contempla órgãos e entidades da Administração Pública direta e indireta, incluindo autarquias, fundações públicas, empresas públicas e sociedades de economia mista, além de entidades privadas sem fins lucrativos, como associações, fundações e organizações não governamentais (ONGs) que atuem em atividades de interesse público ou social, independentemente do número de colaboradores.
Uma oportunidade para compartilhar boas práticas
Para a presidente da ABRH-PE, Dani Maciel, o Prêmio Ser Humano também funciona como uma vitrine para iniciativas que podem servir de referência para outras organizações. Podem concorrer projetos que demonstrem como a gestão de pessoas pode contribuir para ambientes de trabalho mais humanos, para o desenvolvimento dos profissionais, para resultados organizacionais e para uma atuação socialmente responsável.
“É mais uma edição para fazer história. Empresas de todos os estados e municípios de Pernambuco mostrando os avanços na valorização do principal capital dentro das organizações: o capital humano!”, reforça Andrea Queiroz, diretora do Prêmio Ser Humano.
O membro do Comitê do Prêmio Ser Humano, Silvio de Paula, reforça que a premiação evidencia não apenas as boas práticas de gestão de pessoas, dando visibilidade às empresas e organizações, mas também atua como um farol, apontando caminhos e inspirando novas possibilidades para aqueles que buscam transformar e aprimorar suas práticas.
Cinco modalidades de reconhecimento
Nesta edição, o Prêmio Ser Humano 2026 reúne cinco modalidades, ampliando as possibilidades de participação de organizações e profissionais.
Desenvolvimento – A modalidade reconhece trabalhos que contribuam para o desenvolvimento de pessoas e organizações, agregando valor aos colaboradores e aos demais públicos de interesse, como acionistas, clientes, fornecedores e sociedade.
Excelência Organizacional – Voltada a iniciativas que promovam melhorias na gestão da infraestrutura, na qualidade e na eficiência dos serviços de Gestão de Pessoas. A modalidade valoriza projetos que gerem resultados mensuráveis e considerem, de maneira equilibrada, os interesses das pessoas, das organizações e da sociedade.
ESG – A modalidade ESG (Environmental, Social and Governance) reconhece ações relacionadas ao meio ambiente, ao social e à governança, estimulando profissionais de Gestão de Pessoas a desenvolver iniciativas alinhadas ao crescimento sustentável das organizações e ao seu impacto na sociedade.
Jovem – A categoria busca incentivar a participação de jovens na criação e desenvolvimento de projetos práticos, aplicáveis e orientados ao negócio, voltados à melhoria da Gestão de Pessoas. As iniciativas podem ser desenvolvidas em organizações públicas, privadas ou do terceiro setor. O foco é profissional e aplicado, e não acadêmico, priorizando projetos que demonstrem contribuição concreta e impacto real no contexto organizacional.
Profissional Destaque em Gestão – A modalidade reconhece profissionais que tiveram atuação de destaque na gestão de pessoas nos últimos 12 meses. Podem participar profissionais reconhecidos nas seccionais que ocupem cargos de liderança em Gestão de Pessoas, em nível de gerência ou diretoria, e que tenham pelo menos cinco anos de atuação comprovada nessa posição.
